कार्यस्थलमा हुने यौनजन्य दुव्र्यवहार (निवारण) ऐन, २०७१
दफा २२
नियम बनाउने अधिकार
यस ऐनको कार्यान्वयन गर्न नेपाल सरकारले आवश्यक नियम बनाउन सक्नेछ ।
कार्यस्थलमा हुने यौनजन्य दुव्र्यवहार (निवारण) ऐन, २०७१
दफा - १
दफा १: संक्षिप्त नाम र प्रारम्भ
दफा - २
दफा २: परिभाषा
दफा - ३
दफा ३: यौनजन्य दुव्र्यवहार गर्न वा गराउन नहुने
दफा - ४
दफा ४: यौनजन्य दुव्र्यवहार गरेको मानिने
दफा - ५
दफा ५: व्यवस्थापकको दायित्व
दफा - ६
दफा ६: गुनासोको सुनुवाई
दफा - ७
दफा ७: उजूरी दिन सक्ने
दफा - ८
दफा ८: मिलापत्र गर्न सक्ने
दफा - ९
दफा ९: उजूरीकर्ताको संरक्षण:
दफा - १०
दफा १०: निरीक्षण तथा अनुगमन गर्न गराउन सक्ने
दफा - ११
दफा ११: प्रतिवेदन पेश गर्नु पर्ने
दफा - १२
दफा १२: सजाय
दफा - १३
दफा १३: क्षतिपूर्ति तथा रकम भराई दिनु पर्ने
दफा - १४
दफा १४: उजूरी सुन्ने अधिकारी
दफा - १५
दफा १५: उजूरी सुनुवाई सम्बन्धी कार्यविधि
दफा - १६
दफा १६: पुनरावेदन
दफा - १७
दफा १७: फैसला वा मिलापत्रको कार्यान्वयन
दफा - १८
दफा १८: तालीमको पाठ्यक्रममा समावेश गर्ने
दफा - १९
दफा १९: प्रचलित कानून बमोजिम मुद्दा चलाउन बाधा नपर्ने
दफा - २०
दफा २०: प्रचलित कानून बमोजिम हुने
दफा - २१
दफा २१: आचार संहिता बनाउन सक्ने
दफा - २२
दफा २२: नियम बनाउने अधिकार
प्रस्तावना - ०
प्रस्तावना ०: प्रस्तावना